- 传统招聘网站简历太贵，但你没有更好的渠道。
- 同样的人才库，别人找到的候选人总是比你全。
- 搜索引擎中散落了许多有效信息，你却没法更好地利用起来。
在许多候选人与HR看来，猎头拥有绝对的人脉优势。但对于猎头顾问来说，人脉的开发与维护是一项永远没有尽头的挑战，前提就在于，
我们能够更加准确、更加多地获取人脉信息。
在进行人才搜索的时候，一般会遇到下面三种场景：
- 有明确的目标人选–我们一般会通过公司人才库、社交网站与论坛、或者通过已有的人脉与目标候选人取得联系。
- 有目标的公司–我们一般会更多地在各大招聘网站或搜索引擎中，使用公司相关的关键词搜索
- 没有目标公司，行业陌生–大家可以先找与客户同行业的、再找同类产品有竞争关系的、产业链中有上下游关系的、有同样的客户群体的、或者业务模式的相类似的公司。
*举个例子，比如谷露软件需要找一个大客户经理。
- 首先要定位谷露软件是一家什么公司：是一家软件公司
- 其次是一家提供saas服务的公司，再细分下去是做招聘领域ATS系统的公司。
所以寻找目标候选人时，可以先搜索最细分的，也就是找是ats领域的公司，然后再扩展到saas领域、软件领域。
可用的渠道非常多，但是有的渠道我只建议大家作为参考，在实在找不到人的时候，作为思维拓展。
搜索达人必备技能
仅仅知道有什么渠道，实际上对大家来说没什么助益，
将搜索技能与对应的渠道相适应，才能成为搜索达人。
1、确定关键词
关键词设置的好或不好，直接决定最终的搜索结果。用同一个数据库，同一个招聘网站搜索的时候，关键词的设定决定了找到的候选人是否优秀、合适。这个技能掌握的基础在于对职位技能、业务的理解，是逻辑思维的一个体现。
虽然今天我们表面上讲搜索，但如果没有把这个职位吃透，了解简单职位需求背后的本质，就只能通过字面的意思，片面地搜索直接关键词，找到的资源质量就会比较弱。而需要通过剖析职责内容与职能找到的，这就是所谓的间接关键字。想要更加准确地搜索，可以按照下面三个步骤做：
- 职称穷尽：
- 罗列职责相关的关键词；
- 罗列工作业绩相关的关键词；
*举个例子，当我们搜索市场/运营类的候选人时，以下关键词可以作为参考：
在实战时，需要将直接关键字与间接关键字结合，才能得到更全面的结果。
2、布尔搜索
布尔搜索也就是逻辑搜索，可以通过以下一些指令与条件来拓展搜索的范围、提高搜索的精度。
解释一下常用的布尔搜索指令的意思：
- “甲 AND 乙”表示既满足甲条件又满足乙条件的候选人；
- “甲 OR 乙”表示要么满足甲条件，要么满足乙条件。当然包括了甲乙都满足的候选人；
- “NOT 乙”表示不满足乙条件的候选人；
- 当搜索两个词以上组合的词组时，使用双引号将他们组合成完整的、按照其语序来搜索的一体；
- 括号用来设定条件的优先级；
下面为大家演示布尔搜索在不同搜索引擎中的应用：
当我们需要搜索一些高层职位的时候，一般来说这些候选人的信息很少能在招聘网站上找到，这个时候百度等搜索引擎会是一个寻找线索的好渠道。
布尔搜索在百度中竖线代表OR、空格代表AND。
（在百度中寻找大型地产公司高层管理者）
而当我们在领英等职业社交平台搜索公司加职称的时候，如图我们可以看到有6996条结果。
虽然结果很多，但实际上大部分都是不精准的，会存在基本上70%的猎头顾问本身发布的信息。
但在加上了“拿地”这一个关键词之后，搜索出来的候选人就会与地产投资关联度就会更高，如果还想要更加精准的结果，可以开发更多与其职责相关的词。
我们的谷露系统中也可以进行布尔搜索，在系统内的搜索可以做到非常精准。
此外当我们搜索过比较复杂的条件组合后，可以将这个条件订阅起来，下次如果还需要寻找此类职位，就能在侧边栏直接进入订阅，不需要再输入搜索条件。
在日常的工作中，或多或少地会遇到一些企业HR，他们委托的职位可能是公司的新业务、新职位，导致他们也对确切的招聘需求没有很深入的概念与理解。
通过对搜索的技能训练，掌握搜索的思维逻辑，
我们可以通过不断搜集更多的候选人去了解、去学习这个行业、业务与产品，学透行业与职能，才能最终掌握企业究竟需要什么样的人。
