企业的发展战略始终与企业的人才发展方向一致，所有企业都希望网罗更多更优秀的人才。
总览整个人才市场，主动投递简历的求职者只占25%，另外的75%都是相对被动的候选人，这部分才是每个企业必争的一块“蛋糕”，也是与竞争对手拉开差距的重点。
而如何才能更好地抓住这些被动候选人呢？
作为长期以来为猎头与企业提供系统服务的供应商，谷露在多年的深耕过程中积累了大量的成功案例，在这里和大家分享。
Mapping的前提是企业能够在不断的招聘过程中，逐渐积累出专属的人才库。
以谷露系统为例，当新的招聘职位下达，在人才库的盘点功能中，就能很直观地通过地图形式，掌握各个地区、各个职能的候选人储备有多少。
同时，通过系统也可以更方便地获取这些候选人的最近动态。
招聘的营销化
这一建议特别针对储量巨大的被动候选人，与市场营销活动相类似，HR的招聘工作其实也应该主动出击，甚至可以跑在招聘需求的前面，先一步地搭建雇主品牌吸引、影响优秀候选人。
数据的关联
优秀候选人的熟人圈子对于企业来说同样是一笔宝贵的财富。在系统中的候选人简历页面，会智能的解析内涵信息同时关联其他的候选人（比如是校友或同事关系），并支持系统内直接点击查看。
人脑的记忆以及信息分类能力始终是有限度的，而使用系统，能够实现更多人脑所不能完成的任务。当企业真正将招聘的管理数字化，才能最大限度地挖掘与积累更多的招聘资源、进而提升资源的利用率。
