猎头内部招聘管理，如何找到优秀猎头顾问
猎企内部需要人才，在顾问的招聘中，聚焦如何解决要求高、能力不匹配、流动性大等问题。
猎头职能体现：客户眼中的猎头画像
HR与猎头在合作中，始终存在一丝丝分歧与竞争。在双方的“角力”中，猎头需要尝试性学习HR的部分优势。
招聘趋势急变背景下，如何凸显猎头与猎企的核心竞争力
分享关于猎头核心竞争力与猎企战略制定的内容，企业战略与企业价值最大化，提升核心竞争力。
猎头业务多元化：如何进行Mapping
为了保持核心竞争力，Mapping不可避免地成为了优秀猎头顾问必不可少的技能。更多的企业希望通过 Mapping 做行业对标，调整战略，提升竞争力。
大咖解惑如何突破业绩KPI一般的阶段
在谷露第三期的猎头学院线下活动中，Michael 作为分享嘉宾，与学员们交流答疑解惑。
猎头新手必备候选人沟通与offer谈判技巧
分别从如何吸引候选人，候选人motivation的管理以及offer谈判的内容三个角度分析如何有效沟通。
猎头新人必备的职位沟通与离职辅导工具表
很多猎头顾问需要学习在实际的工作场景下，更加规范化，利用几个实操工具从各种维度通过系统录入字段，帮助每一个顾问借助前人总结出来的方法。
猎头公司如何完美结合KA和专注模式
不管是KA还是Specialization，销售难度都大幅增加，猎头是一个高压高风险高回报的职业，必须考虑到从客户需求出发。