首页 >> 资料获取 >> 谷露×TTC｜《2024年1-7月人工智能产业中高端招聘趋势报告》出炉！ 本报告由谷露学院原创 PC端请【点击此处】填写表单获取更多报告内容 从2017年3月“人工智能”首次出现在《政府工作报告》中到2024年3月《政府工作报告》首次提出“人工智能+”，标志着我国由重点关注人工智能技术研发和追赶阶段，进入了加深研发与应用落地的阶段。相应地，人工智能产业人才需求结构也将随之产生巨大变化。 另一方面，人工智能和专有数据的结合是谷露一直致力于探索的前沿领域。谷露扎根中高端人才招聘领域，依托十余年来服务中高端人才寻访人力资源公司的积累，对行业共性数据资源建设持续投入，悉心钻研深挖中高端招聘领域的高价值数据要素应用场景，致力于为行业解决数据标准不统一、大数据利用缺乏应用落地、业内数据孤岛化缺乏规模效应等共性问题提供新范式。 经过五年的沉淀，谷露利用人工智能技术和大数据分析，将逐步定期推出各个领域的中高端招聘市场需求分析报告。本期聚焦于人工智能产业及其细分职能、行业中高端职位需求变化进行了深入分析研究，从职能、行业、地区维度比较了人工智能相关职位的需求趋势及未来发展机会，为政策制定提供参考，为相关企业、猎头企业提供市场洞见，也为候选人提供就业参考，初探人工智能的发展和应用对各个行业领域的影响。 感谢TTC对本次报告的大力支持。 2024年上半年中高端职位新增整体上较2023年同期有显著的增长，整体增长率高达22.69%，6月达到新高后，于7月回落。 2024年1-7月，算法工程师、AI工程师、自然语言处理（NLP）、大语言模型（LLM）、图像/音频/视频算法五类二级职能的中高端职位需求较为旺盛，分别占比为27.68%, 13.24%, 13.24%，9.73%，9.34%。 互联网科技、信息技术和汽车行业是人工智能中高端职位的主要需求领域，分别占比为31%, 17.36%, 15.25%，是主导人工智能技术研发或应用的排头兵。 *以上图表仅为调研报告的部分节选，点击《谷露人工智能产业中高端人才招聘趋势报告（2024年1-7月）》即可获取完整版报告。

首页 >> 资料获取 >> 遍生波折，2023上半年生物医药行业中高端人才招聘怎么了？让谷露大数据告诉你 本报告由谷露学院原创 PC端请【点击此处】填写表单获取更多报告内容 中国的生物制药行业在过去十多年才逐步发展起来，在“海归”人才、政策扶持、资本加注的环境里迅速崛起，近年来，生物医药科技公司的数量与在研创新药的数量都呈现爆发式的增长， 2022年一季度港股18A章49家上市生物科技公司中仅有10家股价没有破发，股价破发比例高达80%。资本市场热情骤减，信心回落，行业寒冬拉开序幕。直到现在，行业从业者体感似乎仍然冰冷：二级市场持续低迷、企业经营不利、出海不利、裁员不断……事实真是如此吗？ 生物医药行业具有技术密集、知识密集、人才密集的特点，打造专业人才聚集高地是推动生物医药产业发展的重要一步。“千军不易得，一将更难求”是中国生物医药企业普遍面临的问题。人才供给已经成为生物医药企业增加研发实力，取得创新突破和加快产业化转化的限制性因素。高水平科技自立自强离不开高水平人才的支撑和引领，高水平人才越来越成为引领发展、赢得未来的战略资源。中高端人才在生物医药产业中发挥着重要作用。 生物医药产业是上海“打造世界级产业集群”的三大先导产业之一，作为生物医药行业的“尖子生”，上海一直在积极推动产业的发展。谷露对上海市生物医药产业及其细分领域中高端人才总量、人才结构、人才需求进行了深入分析，借由数据展现上海市生物医药产业中高端人才特征和发展趋势，对于生物医药产业的现状或许能窥见一斑。 中高端职位的招聘增量在2023年上半年同比下降了33.15%，而上海地区的下幅度更为明显，达到了30.60%。 2023年上半年，生物医药行业中高端职位新增量和人才流动量双降。职位新增量同比2022年下降了33.15%。与职位新增量的下降相比，人员流动的数量下降更为明显，高达58.17%。 2023年上半年企业的中高端职位招聘中，医药研发岗位招聘数量最多，占35.38%；其次为市场/销售岗位和临床试验岗位，分别占21.04%与19.88%。 同比2022年上半年企业的中高端招聘数量，各职能均有不同比例的下滑，其中临床试验及医药研发岗位下降居首位，同比减少了40%以上的职位量。 从业人员主要集中在生物医药产业链条的医药研发和市场/销售两个环节。 企业对中高端职位的候选人学历普遍要求较高，90%以上职位要求本科及以上学历。医药研发领域的学历要求尤为严格。医药研发岗位对博士学历的要求高达23%。 上海生物医药行业从业人员呈现明显的高学历特点。拥有硕士学历的人员占比高达35%，博士学历的人员占比达7%。从职能来看，博士学历从业人员主要集中在医药研发岗位，占比达到66%。 上海生物医药行业从业人员中16%的人拥有海外留学经历，其中本硕比例高达78.7%，毕业院校来源地前三位分别为美国、英国、澳大利亚。 *以上图表仅为调研报告的部分节选，点击《谷露上海生物医药产业中高端人才招聘白皮书（2023年1-6月）》即可获取完整版报告。

首页 >> 资料获取 >> 《谷露2022中国猎头行业调研报告》火热出炉！ 本报告由谷露学院原创 PC端请【点击此处】填写表单获取更多报告内容 2022年12月19日，谷露在上海发布了《2022中国猎头行业调研报告》。本次调研吸引了来自全国17个省市、500余家猎企积极参与，该报告覆盖了全国19个城市，涵盖了10人以下至500人以上猎企的不同发展阶段，对中国猎企的业绩单产、团队管理、行业发展和信息化建设等方面做出了全面剖析，为发展机遇大势和宏观经济环境叠加下的中国猎头行业发展提供了战略性依据，为猎头从业人员提供了行业选择和职业发展规划相关数据洞察。 招聘业务竞争回归本质业务能力和高效组织运营，需要从市场价值洞察、战略抉择、并购整合、候选人关系管理、数据安全到数字化运营进行全方位升级。 谷露作为中高端招聘的行业技术中枢，有幸一路伴随行业的变迁，致力于助力广大猎企沉淀核心业务能力、整合和共享资源及数据，高效赋能招聘业务，赋能全行业提升人力资源要素配置效率，推动行业向专业化和价值链高端延伸。 报告亮点  真实：超500家猎企参与实名调研，提供第一手资料； 全面：覆盖全国19个城市，涵盖10人以下至500人以上猎企的不同发展阶段； 多维：从业绩单产、团队管理、行业发展到信息化建设，你关心的话题都有； 新鲜：紧跟时事，呈现猎企2022全面复盘与趋势发展面面观。 报告目录 以下图表仅为调研报告的部分截取 扫描二维码 填写并提交表单 即可免费下载「公开版」   互联网/电商行业热度回落 ，新能源汽车、制药/生物工程、智能硬件、大健康、能源/新能源等行业高歌猛进。 多元化业务模式是猎企寻求增长的路径之一，在猎头业务之外，已经开展RPO与人力资源咨询业务的猎企最多，达到了36.2%与32.5%。 超过八成猎企中顾问占比大于70%，顾问比例超90%的猎企占45.3%。 近67%从业者从业经验不超过5年。 从业者中本科及以上学历人员占86.99%。 2022年猎企压力集中在营收与职位交付。 猎企目前最为依赖的渠道依次为猎聘、内部ATS数据库、BOSS直聘、脉脉、领英，BOSS直聘从2020年的第9位上升至第3位，智联跌出前五。 日常使用ATS数据库频率较高的猎企比起很少使用ATS数据库的猎企，顾问平均年产值高出20%。 近60%猎企计划加大拓展自有人才数据库储备。 *以上图表仅为调研报告的部分节选，关注“谷露软件”公众号，后台回复“2022”即可获取「公开版」免费试读。 [...]

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